1.提前将关键信息提供给求职者

提前将求职者关注的问题整理成册发送给求职者，比如岗位工作内容、作息时间、薪资福利等信息，求职者有疑问的可以在面试过程中提出来，以节省面试时间。

2.线上面试信息获取方式单一。由于是通过线上沟通的方式，信息传递的主要方式是语言，不像线下面试可以采取多样化的面试方法，比如实地演练。还能通过肢体语言、情绪变动等判断对方表达信息的真实性等。

对线上面试有充分了解之后，我们就清楚的了解哪些方面可沿用传统面试方法，哪些方面需要调整，有助于更好的做好线上面试工作。

3.线上面试相对自由，效率较高。由于线上面试的双方不需要碰面，只需要有网络及必要的终端（手机、电脑）即可开展，省去了求职者往返面试地点的过程，双方约定一个时间即可开展。